На предприятии сотрудница была отправлена в командировку на обучение. Теперь данная сотрудница хочет увольняться, в трудовом договоре прописано "в случае расторжения Договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки". Сотрудница должна вернуть денежные средства потраченные на проживание, проезд, командировочные или только за обучение?
Ответ:Согласно п. 4, 5 ст. 143 Трудового кодекса РК по завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения.
В случае расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения, по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника ...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
