Сотрудник в компании проработал год, с 01 мая 2015 год уходит в ежегодный трудовой отпуск сроком на 24 календарных дня. За проработанный период у него несколько раз менялся оклад,
с 01.05.14 - 31.04.14 год - 230 000 тенге,
с 01.08.14 - 31.10.14 - 350 000 тенге,
с 01.11.14 - 31.03.15 - 500 000 тенге,
с 01.04.15- оклад снизили до 150 000 тенге.
Как произвести расчет отпуска с учетом изменения окладов от повышения, до понижения?
Согласно Единым правилам расчета средней заработной платы коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события ( дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
