Как рассчитать отпускные с учетом изменения окладов от повышения, до понижения?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Как рассчитать отпускные с учетом изменения окладов от повышения, до понижения?

Сотрудник в компании проработал год, с 01 мая 2015 год уходит в ежегодный трудовой отпуск сроком на 24 календарных дня. За проработанный период у него несколько раз менялся оклад,
с 01.05.14 - 31.04.14 год - 230 000 тенге,
с 01.08.14 - 31.10.14 - 350 000 тенге,
с 01.11.14 - 31.03.15 - 500 000 тенге,
с 01.04.15- оклад снизили до 150 000 тенге.
Как произвести расчет отпуска с учетом изменения окладов от повышения, до понижения?

Ответ:
Согласно Единым правилам расчета средней заработной платы коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события ( дата ухода в отпуск), на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку