В организации разработан, утверждён Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, с которым все сотрудники ознакомлены под роспись. В котором прописано, что з\п делится на основную 75% и переменную часть 25%, и в штатном расписании это обговорено. И в случает отсутствия дохода, или нарушении и т.д. случаях описанных в Положении 25% переменная часть удерживается. Должен ли работодатель каждый раз издавать приказ об удержании переменной части 25% или поощрении на основании данного Положения и знакомить под роспись работника? Или достаточно того, что работник ознакомлен под роспись с Положением и работодатель имеет право на основании него удерживать или поощрять работника?
Ответ:Согласно ст.134 ТК РК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате....
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
