Бухгалтерия ТОО начисляет премии ежемесячно превышающие оклад на 50 и 100%. Называют такую премия по окладу. Правомерно ли начислять постоянные ежемесячные премии превышающие 50 и 100% от оклада?
Ответ:Согласно ст.126 Трудового Кодекса РК система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
