Сотрудник принят на работу в ТОО 28.10.2014г., уволен 12.12.2014г. в связи с нарушением инструкций охранника на рабочем месте. Данный сотрудник обратился в прокуратуру. По заявлению сотрудника инспектор труда определил, что увольнение было произведено без соблюдения норм Трудового Кодекса и постановил оплатить ему за время (с 12.12.14 по 11.03.15) вынужденного не по своей вине прогула в размере не менее 50% от среднемесячной платы работника. Какими видами налогов и платежей облагается оплата данного вынужденного простоя?
Ответ:Согласно статье 177 ТК РК в случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
