Мы взяли на работу сотрудника, с окладом в 120 000 сразу на договор, но он не сработался с шефом и мы его уволили. Сотрудник проработал у нас с 16-10-2014 по 10-11-2014. Требует расчет с компенсацией. Нужно ли делать расчет за неиспользованный отпуск?
Ответ:В соответствии со ст. 110 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора независимо от причин расторжения работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
Начисление компенсации производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными ПП РК от 29.12.2007 № 1394.
Расчет количества...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
