На предприятии для некоторых сотрудников ведется суммарный учет рабочего времени при сменном режиме работы. За месяц вперед утверждается график сменности, который составляется ежемесячно и по разному. В конце месяца закрывается табель, с учетом дневных, ночных, праздничных часов. При расчете среднечасового заработка для начисления отпускных и компенсаций при увольнении, берутся ли ночные и праздничные часы?
Ответ:В соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными ПП РК от 29.12.2007 № 1394, расчет средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
