ТОО работает на общеустановленном режиме. Компания заключила договор на аренду квартиры для генерального директора, на обучение ребенка генерального директора, на посещение фитнес клуба генеральным директором. Все данные расходы нами признаются как доход сотрудника, и оплачиваются с данных сумм все налоги. Должна ли быть ссылка во всех договорах между компанией и генеральным директором на то, что квартира снимается для него, обучение его ребенка итд. Или же достаточно ссылки в Трудовом договоре директора на компенсационные выплаты?
В трудовом договоре необходимо прописать, что работодатель возмещает работнику расходы за аренду квартиры, на посещение фитнес центра. На возмещение расходов аренды квартиры, на посещение фитнес центра, на оплату обучения ребенка необходим, чтобы директор написал заявление в компанию о возмещении ему данных расходов (или о предоставлении ему помощи на указанные расходы).
Далее издается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
