Каким документом приказ или табель вести учет рабочего времени?

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Каким документом приказ или табель вести учет рабочего времени?

Дело в том что в нашей компании сотрудники работают в выходные дни. Сотрудников очень много. А приказы очень объемные. Иногда бывает что работник который готовит табель и приказы, допускает ошибки. То есть данные не соответствуют в приказах и табеле. А для проверки бухгалтеру необходимо очень много времени, А зарплату выплачивать надо до 10 числа.  Может ли бухгалтер делать начисление на основании только табеля. Или в бухгалтерией обязательно должны храняться копий приказов?

Ответ:
Ответственность за ведение учета рабочего времени, в соответствии с п.1 ст. 91 ТК РК возложена на работодателя. Именно работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учет рабочего времени, в соответствии с той же статьей ТК РК, ведется в документах, определенных работодателем. Поскольку в Вашей компании нет единого документа, в котором осуществляется...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку