Какой максимальный размер доплаты за совмещение должности мы имеем право оплачивать, идут ли отработанные дни и сумма доплаты в расчет среднедневного заработка при расчете отпуска?

Сотрудник уходит в отпуск, на время его отпуска его будет замещать  другой сотрудник без освобождения от основной работы. Оба сотрудника охранники с одинаковым окладом. Согласно ст 131 ТК РК работодатель в по соглашению с сотрудником назначает размер доплаты.  Какой максимальный размер доплаты за совмещение должности мы имеем право оплачивать если организацию не является бюджетным учреждением, идут ли отработанные дни и сумма доплаты в расчет среднедневного заработка при расчете отпуска?

Ответ:
Нормативная база:
Трудовой кодекс РК
Анализ ситуации, Разъяснения
Согласно статье 131 Трудового кодекса совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)  — это  выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника.
Совмещение следует отличать...