Сотрудник уходит в отпуск, на время его отпуска его будет замещать другой сотрудник без освобождения от основной работы. Оба сотрудника охранники с одинаковым окладом. Согласно ст 131 ТК РК работодатель в по соглашению с сотрудником назначает размер доплаты. Какой максимальный размер доплаты за совмещение должности мы имеем право оплачивать если организацию не является бюджетным учреждением, идут ли отработанные дни и сумма доплаты в расчет среднедневного заработка при расчете отпуска?
Ответ:Нормативная база:
Трудовой кодекс РК
Анализ ситуации, Разъяснения
Согласно статье 131 Трудового кодекса совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) — это выполнение работником в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника.
Совмещение следует отличать...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах