Работник с 13.01.14 г. вышел в труд.отпуск на 30 дней.Через 3 дня с 16.01.14 г. работника вызвали на работу в связи с труд.необходимостью.Бухгалтер сделал перерасчет отпускных и выплатил компенсацию отпуска.Возникает вопрос,с 16.01.14 г. кроме компенсации отпуска должен ли бухгалтер начислить работнику за эти дни еще и зар.плату в связи с выходом на работу?
Ответ:Нормативная база
Трудовой кодекс РК
Разъяснения
Согласно статье 109 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
