Сотрудник был принят на работу 12 апреля 2010 года. Отпуск предоставлялся ежегодно. Последний трудовой отпуск был с 22 июля 2013 г по 16 августа 2013г. Отпуск был использован полностью -24 календарных дня +дополнительные дни отпуска.В трудовом договоре ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня + 6 календарных дней дополнительно. Сотрудник написал заявление на предоставление ему ежегодного трудового отпуска с 1 июня 2014 года. Как правильно расчитать расчетный период для ежегодного трудового отпуска и количество заработанных дней отпуска с учетом 6 дополнительных дней?
Ответ:Положения ТК
Исчисление отпускных производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства РК от 29.12.2007 № 1394.
В соответствии с данными Правилами расчетный период – период в 12 календарных месяцев, предшествующих событию.
Если работник направляется в отпуск, то расчетный период в данном случае...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
