Хотелось бы узнать как правильно начислять праздничные дни, Оклад делим на отработанные дни и умножаем на два или оклад делим на количество дней и прибавляем к окладу?
Ответ:Согласно ст. 128 Трудового кодекса РК работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не ниже, чем в двойном размере от дневной (часовой) ставки.
Например, оклад работника составляет 51000 тенге.
При пятидневной рабочей неделе работник отработал в марте 18 дней, один день из них праздничный.
51000/17 = 3000 тенге - дневной заработок работника.
За праздничный день ему...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование.
Информация о тарифах
