Должен ли работодатель оплачивать дни отсутствия работника на работе, даже если нет подтверждающих документов? Имеет ли права работодатель удерживать з/п, когда работник отсутствовал на работе, и оплачивать з/п за фактически отработанные дни или согласно закона удерживать з/п работодатель может согласно решению суда?  

Ответ:
Положения ТК
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени сотрудником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
     В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему ...