Учёт

Должен ли работодатель оплачивать дни отсутствия работника на работе, даже если нет подтверждающих документов?

2028

Должен ли работодатель оплачивать дни отсутствия работника на работе, даже если нет подтверждающих документов? Имеет ли права работодатель удерживать з/п, когда работник отсутствовал на работе, и оплачивать з/п за фактически отработанные дни или согласно закона удерживать з/п работодатель может согласно решению суда?  

Ответ:
Положения ТК
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени сотрудником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
     В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему ...
Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью!

Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал: