Должен ли работодатель оплачивать дни отсутствия работника на работе, даже если нет подтверждающих документов? Имеет ли права работодатель удерживать з/п, когда работник отсутствовал на работе, и оплачивать з/п за фактически отработанные дни или согласно закона удерживать з/п работодатель может согласно решению суда?
Ответ:Положения ТК
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени сотрудником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.
В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
