ТОО работающее на ОУР. В июне 2013 г. приняли на работу сотрудника, он отработал 1 месяц, получил ЗП и перестал выходить на работу, а когда ему позвонили он сказал, что увольняется, но приходить не будет и заявление писать тоже. По мимо отсутствия заявления об увольнении. Когда пришло время перечислять ОПВ за данного сотрудника, платежи вернулись по 3 работникам включая этого самоуволенного. Как выяснилось у этих 3-х человек ни когда не было заключено пенсионного договора и по этому ОПВ за них мы перечислить не можем, пока они не заключат договор с пенсионным фондом. Как узнать есть ли пенсионный договор у сотрудника или нет и как поступить в данном случае, как не попасть на административный штраф?
Ответ:Нормативная база.
Правила по исчислению, удержанию и перечислению ОПВ.
Разъяснение
Исчисление, удержание и перечисление ОПВ должно осуществляться в соответствии с Правилами, цутвержден6ными ПП РК от 15.03.1999г. № 245. ОПВ из доходов работников должны удерживаться только тогда, когда у работника есть действующий договор с накопительным пенсионным фондом. Поэтому по вновь принятым...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
