В связи с предоставлением ежегодного трудового отпуска сотруднику прошу разъяснить порядок расчета коэффициента индексации заработной платы.
Сотрудник имел следующие изменения в тарифной ставке:
до октября 2025 года — 2448;
с октября 2025 года — 2570;
в декабре 2025 года временно переведен на должность руководителя с тарифной ставкой 3095;
с марта 2026 года переведен обратно на прежнюю должность с тарифной ставкой 2570.
С апреля 2026 года сотруднику предоставляется ежегодный трудовой отпуск.
Прошу уточнить, подлежит ли применению коэффициент индексации при расчете среднего заработка для оплаты отпуска в данном случае, учитывая временный перевод на другую должность и последующее возвращение на прежнюю тарифную ставку.
Ответ:
Рассмотрим вашу ситуацию с позиции действующих норм трудового законодательства и Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом № 908.
При расчете среднего заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска ключевое значение имеет не сам факт изменения должности, а именно факт повышения тарифной ставки (оклада) в рамках одной и той же должности либо...
