Менеджер по продажам работает в турфирме .
Условия оплаты труда
1. Оклад на руки 100 000 тг.
2. Ежемесячный бонус - % от продаж.
Есть градация по % в зависимости от суммы продаж. Чем больше сумма продаж, тем больше %
Например:
с марта по ноябрь продаж было на 2 млн - бонус - 200 000 к начислению
декабрь 2025 продаж было на 1 млн - бонус 80 000 к начислению
январе 2026 продаж было на 3 млн - бонус 750 000 к начислению
февраль 2026 продаж было на 2 млн - бонус - бонус 300 000 к начислению.
В феврале поднимают оклад 120 000 на руки. Менеджер уходит в отпуск в марте (отработал более 12 месяцев) При расчете средней зп для расчета отпуска используем коэффициент индексации на сумму оклада. 120 000/100 000= 1,2. В расчет средней заработной платы попадает сумму ежемесячного бонуса, т.к он имеет постоянный характер.
В данном случае необходимо применять коэффициент индексации к сумме ежемесячного бонуса ?
Законодательная база:
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.11.2025 г.);
Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения...
