В НК РК за 2018 год убрали положение про применении налогового вычета в виде МЗП в зависимости от того, сколько календарных дней физическое лицо было работником ( менее 16 или более 16 ). То есть, в 2018 году оставили просто = стандартный вычет в виде МЗП за каждый календарный месяц, на основании представленного работником работодателю заявления, с общей годовой суммой НЕ более 12 МЗП ( ст. 342 , 346 НК РК). Внимание вопрос: Если работник уволился с ТОО А 05 февраля , а принят в ТОО Б 06 февраля , написал заявление на применение вычета МЗП в ОБОИХ компаниях , то ОБЕ компании на основании этого заявления имеют ПОЛНОЕ ПРАВО применить вычет МЗП, но в ИТОГЕ за год работником будет применена льгота не 12 МЗП , а 13 МЗП. Кто должен это контролировать? Работодатели? на основании чего? Про справки с прежнего место работы в кодексе говорится только про вычет пп. 2 и 3 п. 1 статьи 346 НК РК , к которым не относится вычет МЗП. Просьба ответить чётко по существу = как применить вычет МЗП в обоих компаниях на основании поданного работником заявление в обе компании, поскольку в совокупности за февраль работником будет применён стандартный вычет в 2 МЗП по одному в каждой организации.
ОТВЕТ:Согласно подпункту 1) статье 346 Налогового кодекса, стандартными вычетами являются, один МЗП платы. Стандартный вычет применяется за каждый календарный месяц. Общая сумма стандартного вычета за календарный год не должна превышать 12-кратный МЗП.
Подпунктом 1) пункта 2 статьи 342 Налогового кодекса, налоговые вычеты подлежат применению налоговым агентом - по доходам,...
