Сотрудник написал заявление на ежегодный трудовой отпуск с 08.02.2016 по 12.02.2016, на 5 дней, следующий отпуск он планирует взять летом на 14 кал. Дней, остаток 5 дней осенью. Согласно п.3 Статьи 92 Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части и при этом только одна часть отпуска должна составлять «не менее двух календарных недель». Какая часть отпуска должна составлять 14 календарных дней?
Ответ:
Согласно статье 92 ТК РК олачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
