По новому Трудовому кодексу можно предоставить трудовой отпуск 2-мя частями: 14 календарных дней и вторая часть 10 кал. дней. Можно ли в связи с производственной необходимостью отзывать работника из первой и второй части трудового отпуска и можно ли вторую часть отпуска предоставлять частями?
Ответ:Согласно п.3. ст.92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
То есть данная норма определяет, что при разделении отпуска...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
