Изменилось определение тарификация работы:
|
Текущая редакция |
Измененная редакция с 4 сентября 2023 года |
|
46) тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;
|
46) тарификация работы – отнесение выполняемых работ к определенной сложности в соответствии с профессиональным стандартом;
|
- Направление сотрудника в другую местность на признание профессиональной квалификации можно считать командировкой, такое изменение в пп.82) ст.1 ТК РК:
«82) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание профессиональной квалификации.
При этом, согласно изменениям в ст. 118 ТК РК: Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание профессиональной квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.
- Работодатели имеют право признавать у работников профессиональную квалификацию в соответствии Законом «О профессиональных квалификациях» (изменения в пп.10) п.1 ст.23):
«10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с настоящим Кодексом и Законом «О профессиональных квалификациях».
А по изменениям в ст.118: Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения и признания профессиональной квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификации работников по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законами РК, в соответствии с договорами на обучение или оказание услуг по признанию профессиональных квалификаций.
- Теперь при заключении трудового договора можно требовать документ о признании профессиональной квалификации (при наличии) (изменения в пп.3) п.1 ст.32):
«3) документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
- В связи с принятием Законом «О профессиональных квалификациях» исключена ст.117 Профессиональные стандарты и система квалификаций.
Как будут признавать повышение квалификации и неформальное образование
