Взаимоотношения Работника и Работодателя сложны и многогранны. Все делаем по порядку, смотрим статьи Трудового кодекса и идем шаг за шагом. Казалось бы, что проще? Но наступает момент, и мы не знаем, как правильно поступить? Как правильно повести себя? И чем подтвердить наши шаги? Итак, давайте посмотрим на ситуацию, в которой в Вашей компании работает Работник, имеющий кредит.
На практике есть несколько вариантов развития данной ситуации.
I Вы, как Работодатель получаете Исполнительный лист и Постановление частного судебного исполнителя (ЧСИ), в котором четко прописаны «инструкции»: Начислить-Удержать-Перечислить.
Удержания из заработной платы регламентируются статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Пункт 1 данной статьи, говорит о том, что удержания из заработной платы работника производятся по решению Суда, а также в случаях, предусмотренных Законодательством Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
Пункт 3 статьи 115 ТК РК - При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Удержания из заработной платы должны производится с письменного согласия Работника.
Итак: Получаем исполнительный лист, Постановление ЧСИ, начисляем заработную плату (другие виды дохода), производим удержания, следим за их размером, и перечисляем по реквизитам, указанным в Исполнительном листе, Постановлении ЧСИ.
II Работник на добровольной основе просит удерживать задолженность по кредиту и перечислять Получателю.
Зачастую, для предотвращения задержки в оплате кредита, по различным причинам (например: ввиду задержки заработной платы) сотрудник может обратится к Работодателю с просьбой производить удержания по кредитным платежам и перечислять их в Банк-Заемщик.
Как же поступить в данной ситуации? И правомерно ли делать перечисление от Работодателя?
В соответствии со статьей 272 ГК РК «Надлежащее исполнение обязательства»
Обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Статья 276. Исполнение обязательства третьим лицом:
2. Если из законодательства, условий обязательства или его существа не вытекает обязанность должника исполнить обязательство лично, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника третьим лицом.
Итак, погашение платежей по кредиту в соответствии с ГК РК является обязанностью Работника-заемщика, и возможно с привлечение третье стороны, которой является Работодатель.
Для проведения Удержаний по кредиту из заработной платы работника на добровольной основе необходимо наличие следующих документов:
1 Юридически оформленный договор банковского займа с Работником
2 Наличие в договоре займа возможности его погашения третьей стороной (Работодателем)
3 Соглашение между Работником и Банком-заемщиком о принятии денежных средств., перечисляемых Работодателем в счет погашения займа.
4 Письменное заявление работника
5 Акт работодателя об удержаниях с письменным согласием работника.
III Ваш работник имеет ипотечный кредит в жилищном строительном сберегательном банке (ЖССБ).
Любой вид кредитования: потребительский, целевой, ипотечный – для физического лица является обременительным.
Работник имеет право на применения вычета по вознаграждениям по ипотечным жилищным займам, полученным в ЖССБ, в соответствии со ст. 342, 349 НК РК.
Для применения вычетов при расчете ИПН для физических лиц по вознаграждениям являются:
1 Заявление Работника
2 Копия договора ипотечного жилищного займа с ЖССБ
3 график погашения ипотечного жилищного займа
4 Документ, подтверждающий погашение вознаграждения по этому займу
Налоговый вычет применяется в том налоговом периоде, на который приходится наиболее поздняя из дат:
1 Погашения вознаграждения
2 Погашения вознаграждения по графику ипотечного займа
Резюмируем:
Удержания по кредиту из заработной платы Работника нужно производить:
1 На основании Исполнительного листа (Постановления)
2 Решения суда
3 На основании заявления Работника, с учетом юридически оформленного договора банковского займа, наличия согласия Банка-кредитора, акта Работодателя
4 Все удержания производятся с письменного согласия Работника.
Также на основании предоставленного заявления и копий подтверждающих документов, применяется вычет по вознаграждениям при расчете ИПН.
Евгения Войцеховская
- Директор компании «ATP-Бухгалтерия.Налоги.Кадры»
- Профессиональный бухгалтер
- Налоговый консультант
- 15 лет в бухгалтерии г. Караганда
- https://atp.uchet.kz/
