Приказ вводится в действие с 17 апреля 2026 года, за исключением некоторых положений, которые вводятся в действие с 12 июля 2026 года.
Одно из ключевых изменений - обновление понятийного аппарата. Теперь вместо привычных «информационных систем» закреплено использование «цифровых систем».
Так:
- АИС «Рынок труда» переименована в АЦС «Рынок труда»;
- АИС «Централизованная база данных выплат пенсий и пособий» - в АЦС «ЦБД».
Теперь все требования четко разделены по категориям:
- частный бизнес и ИП;
- государственные организации;
- неправительственный сектор.
- обязательный срок деятельности - не менее 12 месяцев;
- отсутствие процедур банкротства или ликвидации;
- отсутствие задолженности по зарплате;
- регулярная уплата социальных платежей;
- отсутствие в «рисковых» реестрах (включая лжепредпринимательство и финансирование противоправной деятельности);
- наличие оформленных электронных трудовых договоров;
- выполнение обязательств по ранее заключенным договорам;
- обязательное трудоустройство части ранее участвовавших безработных.
- на следующий год - с 20 по 31 декабря (раньше - до середины января);
- на текущий год - с 1 февраля по 30 сентября.
Уточнены основания для отказа, среди которых:
- недостоверные сведения;
- отсутствие финансирования;
- несоответствие профессий требованиям;
- ошибки в заявках по отдельным программам.
Пересмотрены правила определения количества рабочих мест.
Теперь:
- для бизнеса - от 1 до 5 мест;
- для НПО - до 10 (в крупных городах);
- для госорганизаций - дифференциация по типу населенного пункта.
Также изменен механизм увеличения квот: ранее - до 2 раз, а теперь - на 50% при выполнении социальных условий (например, трудоустройство уязвимых категорий).
Также приказом:
- отдельно закреплено, что размер зарплаты по общественным работам устанавливается местными органами;
- уточнены процедуры подписания договоров и основания для отказа;
- обновлен порядок учета и проверки претендентов.
Читайте также:
