Социальный отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей, напоминает Учёт.kz со ссылкой на МТСЗН РК.
Статья 87 ТК РК гласит, что работникам предоставляется право получить социальные отпуска, а именно:
- отпуск без сохранения заработной платы;
- учебный отпуск;
- отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка;
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение одного года;
- отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.
Следует отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
