Министерством здравоохранения и социального развития Республики Казахстан методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее – Рекомендации).
Смотреть Методические рекомендации
по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Смотрите также:
Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908;
методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы;
Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности.
© Учет.kz