Проверки по труду будут назначаться за отсутствие данных в енбек.кз и договоров страхования

Такие изменения и дополнения внесены в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» приказом от 2 мая 2023 года, сообщает Учет.kz.

С 22 мая 2023 года трудовая проверка с профилактическим контролем с посещением может назначаться при отсутствии:

Периодом для назначения проверки будет предыдущий год.

По информации Минтруда в целях защиты трудовых прав граждан 2 мая т.г. внесены изменения в совместный приказ министров здравоохранения и социального развития и национальной экономики «Об утверждении критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства РК». В соответствии с изменениями формирование перечня работодателей, подлежащих профилактической проверке, будет осуществляться в автоматическом режиме на основе данных, полученных из информационных систем госорганов. Внедрение автоматизации позволяет определить именно недобросовестных работодателей, имеющих нарушения.

При этом работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательством, не будут подвергаться проверке.

В соответствии с действующим законодательством в рамках профилактического контроля при первичном выявлении нарушения работодателем ст.23 п.2 пп.15) Трудового кодекса РК государственными инспекторами труда будет сделано предупреждение и выдано соответствующее предписание на его устранение, при повторном выявлении – будет наложен административный штраф.

Кроме того, в соответствии со ст.23 п.2 пп.27) Трудового кодекса РК работодатель обязан размещать информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду (через hr.enbek.kz).

HR Enbek временно не работает 17 мая

Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства РК дополнены субъективными критериями.

Определение субъективных критериев осуществляется с применением следующих этапов:

1) формирование базы данных и сбор информации;

2) анализ информации и оценка рисков.

Для оценки степени риска используются следующие источники информации:

1) результаты мониторинга отчетности и сведений, представляемых субъектом контроля;

2) результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъектов (объектов) контроля.


На основании имеющихся источников информации местные органы по инспекции труда формируют данные по субъективным критериям, подлежащие анализу и оценке.

Анализ и оценка субъективных критериев позволяют сконцентрировать проведение профилактического контроля субъекта (объекта) контроля в отношении субъекта (объекта) контроля с наибольшим потенциальным риском.

При этом при анализе и оценке не применяются данные субъективных критериев, ранее учтенные и использованные в отношении конкретного субъекта (объекта) контроля, либо данные, по которым истек срок исковой давности в соответствии с законодательством РК.

В отношении субъектов контроля, устранивших в полном объеме выданные нарушения по итогам проведенного предыдущего профилактического контроля с посещением, не допускается включение их при формировании списков на очередной период государственного контроля.

Исходя из приоритетности применяемых источников информации и значимости показателей субъективных критериев, в соответствии с порядком расчета показателя степени риска по субъективным критериям, определенным в главе 3 Критериев, рассчитывается показатель степени риска по субъективным критериям по шкале от 0 до 100 баллов по форме согласно приложению 2 к Критериям.

Приложение 2
к Критериям оценки степени
риска за соблюдением
трудового законодательства
Республики Казахстан

Перечень субъективных критериев для определения степени риска по субъективным критериям оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан

Инструкция по заполнению шаблона:
1) показатели субъективных критериев определяются для однородных групп субъектов (объектов) контроля в каждой сфере государственного контроля;
2) в графе 2 указывается показатель субъективного критерия;
3) в графе 3 указываются приоритетные источники информации;
4) в графе 4 указывается удельный вес по значимости показателя субъективного критерия в баллах. Сумма всех строк по данной графе не должна превышать 100 баллов;
5) в графе 5 указываются условия учета показателя субъективного критерия в расчете степени риска по субъективным критериям и числовые значения показателей субъективных критериев, соответствующие каждому условию. Числовые значения указываются в процентах от 0 до 100 в зависимости от повышения риска. Допустимые значения показателей субъективных критериев регламентируются нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Система оценки и управления рисками ведется с использованием информационных систем, относящих субъекты (объекты) контроля к конкретным степеням риска и формирующих списки проведения контрольных мероприятий, а также основывается на государственной статистике, итогах ведомственного статистического наблюдения, а также информационных инструментах.

По показателям степени риска по субъективным критериям субъект (объект) контроля относится:

1) к высокой степени риска – при показателе степени риска от 71 до 100 включительно;

2) к средней степени риска – при показателе степени риска от 31 до 70 включительно;

3) к низкой степени риска – при показателе степени риска от 0 до 30 включительно.

В зависимости от возможного риска и значимости проблемы, единичности или системности нарушения, анализа принятых ранее решений по каждому источнику информации требования, предъявляемые к деятельности субъектов (объектов) контроля, соответствуют степени нарушения – грубое, значительное и незначительное.

Степень нарушения (грубое, значительное, незначительное) присваивается в соответствии с установленными определениями грубых, значительных, незначительных нарушений по субъективным критериям.

Критерии оценки степени риска для проведения профилактического контроля субъектов (объектов) контроля формируются посредством определения объективных и субъективных критериев.

Кратность профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля определяется органами контроля в отношении субъектов (объектов) контроля, отнесенных к высокой и средней степеням риска, не чаще двух раз в год.

Профилактический контроль с посещением субъекта контроля проводится на основании полугодовых списков профилактического контроля с посещением субъекта контроля.


Надо ли в енбек.кз отражать выход из декретного отпуска?

Какие социальные отпуска отражаются в енбек.кз?

Допсоглашение к трудовому договору о переводе на дистанционку регистрируется в енбек.кз?

Перевод на неполный рабочий день отмечается в енбек.кз?

Как запросить сведения о работнике из Единой системы учета трудовых договоров?

Надо ли трудовые договоры по уволенным сотрудникам вносить в енбек.кз?

Обязательно ли страхование работников на дистанционке?

Надо ли директора ТОО страховать от несчастных случаев?

Надо ли страховать работников, если ТОО бездействующее?

Надо ли страховать от несчастных случаев руководителя ОСИ?