Приказ вводится в действие с 4 мая 2026 года.
Министерство труда и социальной защиты населения РК обновило работу Национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов. Теперь государство будет оценивать потребность в кадрах по-новому, опираясь на математические модели и большие данные.
Главная цель - понять, какие специалисты понадобятся стране не только завтра, но и к 2050 году. Для этого прогнозы разделили на три типа:
- краткосрочные (на год);
- среднесрочные (на 6 лет);
- долгосрочные демографические оценки.
Система становится полностью цифровой. Основными источниками информации станут Электронная биржа труда и Единая система учета трудовых договоров. Это позволит автоматически отслеживать, сколько человек выходят на пенсию, сколько нанимается новых сотрудников и в каких отраслях наблюдается дефицит. Даже опросы бизнеса станут точнее: теперь в выборку попадут ровно 5% активных работодателей, которые реально платят пенсионные взносы за своих работников.
Результаты этих расчетов напрямую повлияют на жизнь казахстанцев. Именно на их основе будет распределяться государственный образовательный заказ - гранты в вузах и колледжах выделят в первую очередь на те профессии, которые система признает перспективными.
Все отчеты и прогнозы будут публиковаться в открытом доступе на портале Enbek.kz ежегодно до 1 мая, чтобы абитуриенты и их родители могли заранее увидеть, где будет проще найти работу. Новые правила вступают в силу в ближайшее время, а полный переход на автоматизированные цифровые расчеты завершится к лету 2026 года.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
