В рамках заседания рассмотрен вопрос по регулированию трудовых отношений.
О принимаемых мерах по предупреждению и разрешению социально-трудовых конфликтов доложился Первый вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Особое внимание было уделено ситуации в нефтегазовой отрасли.
Рассмотрен вопрос о привлекаемой рабочей силе и осуществляемых проверках в 64 предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу.
Выявлено 180 случаев дискриминации в оплате труда, 225 – выполнения иностранцами работ, не предусмотренных разрешениями, и несоблюдение соотношения кадров – 214.
По итогам проведенной работы к административной ответственности привлечены 228 работодателей, отозвано 266 разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, что способствовало восстановлению трудовых прав отечественных работников.
Рассмотрен вопрос о задолженности по заработной плате работников и социальным платежам.
С начала текущего года в результате принятых мер удалось обеспечить погашение 3,1 млрд тенге долгов по заработной плате более 11 тыс. работников.
Вместе с тем на сегодняшний день по сравнению с началом года наблюдается заметное снижение задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям на 33% на общую сумму более 1,5 млрд тенге.
Проблемные вопросы трудовых отношений рассматриваются на заседаниях региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. Только за первое полугодие проведено более 1 тыс. областных и районных заседаний комиссий.
В результате проводимых работ 1,8 тыс. предприятий проявили социальную ответственность и повысили заработные платы свыше 1,2 млн работников в пределах от 5 до 50%.
С начала текущего года на предприятиях страны пострадали 567 чел., что на 4,5% ниже аналогичного периода прошлого года (на 1 июля 2021 года – 687 чел.).
Заместитель Премьер-Министра дал ряд конкретных поручений центральным и местным исполнительным органам, в том числе по:
- усилению работу по реализации поручения Главы государства касательно недопущения диспропорции в заработной плате отечественных и иностранных работников, а также принять меры в отношении работодателей, допустивших данные нарушения;
- принятию профилактических мер по предупреждению и недопущению трудовых конфликтов;
- усилению работы по снижению задолженности по обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям;
- активизации работы по повышению доходов работающих граждан.
Кроме того, членами комиссии одобрены и рекомендованы для использования Учебные программы по развитию общих и специальных профессиональных компетенций работников, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда на предприятиях.
Учебные программы содержат модули и темы обучения, которые необходимы для развития общих и специальных профессиональных компетенций ответственных работников.
Учебная программа по развитию общих профессиональных компетенций содержит нормативные основы охраны труда, общие подходы в управлении охраной труда, международные нормы в сфере охраны труда, а учебная программа по развитию специальных профессиональных компетенций содержит отраслевую специфику нормативного регулирования охраны труда с учетом специфики вида экономической деятельности, производственных условий труда.
