Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан и вынесен на обсуждение проект приказа О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», сообщает Учет.kz
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Согласно предложениям государственных органов и организаций в проект Квалификационного справочника внесены следующие изменения:
1. КС дополнен следующим должностями:
1) глава 2, раздел 1. «Должности руководителей» дополнен параграфом 102 должностью «Руководитель антикоррупционной комплаенс-службы - Антикоррупционный комплаенс-офицер;
2) глава 2, раздел 2. «Должности специалистов» дополнен параграфами 115, 116, 117, 118, 119, должностями «Специалист по антикоррупционному комплаенсу», «Цифровой техник-нормировщик», «Цифровой юрист», «Нутрициолог», «Инженер по сварке».
2. В КС внесены следующие изменения:
1) в главе 2, разделе 2. «Должности специалистов» в параграфе «80. Механик» в пункте 551 разделе «Требования к квалификации» исключены ссылки на слова «на должностях специалиста»;
2) в главе 3, параграфе «3. Главный научный сотрудник» в параграфе «4. Генеральный директор, Директор (Начальник) организации», в параграфе «6. Ученый секретарь», в параграфе «9. Ведущий научный сотрудник», в параграфе «15. Заведующий (Начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией)», в параграфе «16. Заведующий (Начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией)», в параграфе «24. Заместитель директора (начальника) организации по научной работе (Главный инженер организации)», в пункты 791, 794, 800, 809, 827, 830, 854, в раздел «Требования к квалификации» внесены дополнения со ссылкой на степень доктора философии (PhD) или доктора по профилю, а также к главному научному сотруднику – наличие опыта работы по соответствующей специальности не менее 10 лет.
3. В главе 4. «Алфавитный указатель должностей» (приложение 1) и Перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником, с указанием их наименований по ранее действовавшему КС издания 2012 года дополнены 6 новыми должностями.
4. Действующий КС включает введение и квалификационные характеристики 309 должностей по категориям на работы:
-
квалификационные характеристики должностей работников общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях;
-
квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях, редакционно-издательских организациях и подразделениях.
КС разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории:
-
руководителей,
-
специалистов и
-
других служащих.
Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Содержание КС полностью соответствует законодательству о языках в Республике Казахстан, должности на государственном языке указаны в алфавитном порядке. Он дополнен 6 новыми должностями, внесены изменения в требования к квалификации 7 должностей.
В целях удобства пользования КС предусматривает алфавитный указатель (приложение), содержащий наименования должностей по категориям, параграф и нумерацию страниц, а также перечень наименований должностей служащих, предусмотренных настоящим справочником и с указанием их наименований по ранее действовавшему КС издания 2012 года.
КС является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.
Обсуждение проекта Приказа продлится до 19 апреля 2024 года. Свои комментарии и замечания можно оставлять на портале "Открытые НПА".
