Работодатели Казахстана отмечают, что молодых специалистов соответствующего профиля не готовят образовательные учреждения, их приходится переобучать уже в процессе работы, сообщает Учет.kz со ссылкой на НПП "Атамекен".
Председатель Комитета консалтинга Ассоциации управляющих и сервисных компаний QAZ PROPERTY Константин Глушко на круглом столе по подготовке кадров в сфере коммерческой недвижимости сообщил, что в Казахстане нет профессиональной подготовки специалистов для работы с объектами коммерческой недвижимости. Те, кто работает на этом рынке, имеют непрофильное для занимаемых должностей образование и свои навыки получили исключительно на практике.
«Отсутствие образовательных программ, ориентированных на профессиональное управление и обслуживание объектов коммерческой недвижимости, является одной из проблем рынка. Нам необходимы прикладные знания на рынке коммерческой недвижимости. Рынок достаточно молодой и компании на рынке также молодые и амбициозные. Они готовы в этом участвовать. Нам нужно время на изучение того, что имеется. Нам нужно определить максимальную близкую точку, с которой будем стартовать», - сказал он.
Заместитель директора Департамента развития человеческого капитала НПП РК «Атамекен» Лязат Шонаева отметила, что разработка профессиональных стандартов - основная задача ассоциаций.
«Прежде всего рынок должен задать конкретные стандарты - профессионалов какого уровня и с какими навыками работодатели на производстве. И еще это зависит от степени их вовлеченности в процесс подготовки кадров. Процесс взращивания специалистов в соответствии с потребностями рынка - это процесс сложный, последовательный и слаженный. Необходим союз рынка и академического образовательного сообщества, и работа над разработкой профессиональных стандартов должна перетекать в совместную деятельность по разработке образовательных программ», - рассказала Лязат Шонаева.
Руководитель управления содержания методологии ДТПО МОН РК Каламкас Алгазинова подчеркнула, что ведомство открыто к пожеланиям работодателей и готово реформировать программу обучения и список специальностей.
«Перечень новых профессий, который предлагает бизнес, необходимо вначале внести в классификатор технического образования. То есть сделать заявку и расписать квалификационные требования. Когда внесем в классификатор, начнется разработка профессионального стандарта, учебные заведения распишут учебные планы и начнется подготовка кадров. Для МОН РК важно, чтобы существовал профессиональный стандарт. Если нужны консультации по образовательным программам, можете обратиться в Департамент технического и профессионального образования. Чем быстрее бизнес подаст, тем быстрее все сделаем», - сказала Каламкас Алгазинова.
Помогать предпринимателям в написании учебных программ готовы и вузы, и колледжи. Ранее мы писали, что в колледжах будут готовить специалистов по заказу предприятий.
