Оплата труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и другие) устанавливаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан, коллективными договорами.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества продукции коллективными трудовыми договорами и иными внутренними документами Работодателя могут предусматриваться стимулирующие системы премирования, вознаграждения работников по итогам работы за год и за стаж работы, а также другие формы материального поощрения.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат (с учетом повышающего отраслевого коэффициента 1,3).
Стороны обязуются рассмотреть вопрос по внедрению единых стандартов оплаты труда по отрасли, включающие соотношение минимальных тарифных ставок к средней заработной плате и её индексации.
Время отдыха регламентируется законодательными актами. Перерывы для приема пищи, специальные перерывы регламентируются коллективным договором.
Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска:
-
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью от шести до двенадцати календарных дней согласно списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее двенадцати календарных дней.
Трудовыми, коллективными договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Коллективными и трудовыми договорами могут устанавливаться оплачиваемые дополнительные отпуска на период сдачи зачетов, экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы Работникам, обучающимся в учреждениях образования, на срок, указанный в справке-вызове учреждения. Условия оплаты учебного отпуска оговариваются трудовым и коллективным договором. При этом Работникам, обучающимся в профильных учреждениях образования, в которых организация испытывает потребность, оплата учебного отпуска могут осуществляться в повышенном размере.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в выходные дни, производиться оплата фактически затраченного времени на учебу или предоставляются другие дни отдыха.
Женщинам, перед уходом в отпуск по беременности и родам, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дня, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором и оплачивается в размере среднего заработка.
Полный текст соглашения смотрите ЗДЕСЬ.
