Можно ли оформить трудовой отпуск сразу после выхода из декретного?

Можно ли оформить трудовой отпуск сразу после выхода из декретного, рассказал Uchet.kz со ссылкой на МТСЗН.

В соответствии с Т рудовым кодексом на женщин, использующих отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, распространяется общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, согласно статье 91 ТК РК, в который включаются:

фактически проработанное время;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись места работы, должность и заработная плата полностью или частично;
время, когда работник фактически не работал, связи с временной нетрудоспособностью в том числе время нахождения в отпуске и по беременности и родам
время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Таким образом, в силу того, что отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, то в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени.

Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!