Может ли работодатель изменить условия труда и его оплаты, расскажет Учёт.kz со ссылкой на МТСЗН.
К условиям труда относятся:
- система нормирования и оплаты труда;
- выполнение трудовых обязанностей;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- порядок совмещения профессий и должностей;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- обеспечение безопасности и охраны труда;
- иные условия труда, определенные по соглашению сторон.
- реорганизацией;
- изменениями экономических или технологических процессов;
- изменениями условий организации труда;
- сокращением объема работ.
Такие изменения подлежат обязательному внесению в трудовой договор. При этом работник продолжает трудиться по своей специальности или профессии, соответствующей его квалификации. Любые изменения или дополнения в трудовой договор, включая перевод на другую работу, оформляются в письменной форме в виде дополнительного соглашения между работодателем и работником.
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда не менее чем за 15 календарных дней до вступления изменений в силу, если иные сроки не предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Остались вопросы по трудовому законодательству? Подпишитесь на наш Портал и получите доступ к огромной базе шаблонов документов! Узнавайте первыми о последних изменениях в Законодательстве вместе с нами! Также вы можете оставить заявку на платную ситуационную консультацию по трудовому законодательству:
