Учёт

Минтруда обновляет правила работы и взаимодействия с гражданами

67
Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 апреля 2026 года № 143 внесено изменение в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, сообщает Uchet.kz.

Приказ вводится в действие c 12 июля 2026 года, за исключением абзаца второго пункта 7, абзаца второго пункта 8 перечня, которые вводятся в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Министерство труда и социальной защиты населения РК внесло масштабные изменения в ряд приказов. Главная цель - окончательный отказ от устаревшей терминологии и перевод всех процессов (от регистрации безработных до субсидирования рабочих мест) в онлайн-формат.

Понятия «информационные системы» повсеместно заменяются на «цифровые объекты» и «автоматизированные цифровые системы». Ключевой платформой становится АЦС «Рынок труда», которая теперь интегрирована со всеми базами данных госорганов. Это позволит госорганам обмениваться данными о соискателях мгновенно.

Регистрация в качестве безработных для членов семей военнослужащих и сотрудников спецорганов теперь проходит в автоматическом режиме:
  • Кадровые службы вносят данные в систему;
  • Регистрация статуса «безработный» в АЦС «Рынок труда» происходит за 1 рабочий день без участия человека.

Личный кабинет работодателя на ЭБТ (Электронной бирже труда) - процесс создания специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью стал полностью прозрачным:

  • Подача заявок на субсидии, подписание договоров через ЭЦП и предоставление отчетов теперь осуществляются через личный кабинет на ЭБТ.
  • Уведомления от Карьерных центров будут приходить прямо в кабинет работодателя, что исключает бумажную волокиту.
«Индивидуальная карта занятости» (ИКЗ) соискателя теперь заполняется методом импорта данных. Сведения об образовании, стаже и мерах поддержки подтягиваются из цифровых систем других госорганов автоматически. Все изменения в карте сохраняются в системе бессрочно.

Центры трудовой мобильности теперь обязаны уведомлять граждан о передаче их дел в частные агентства занятости (аутсорсинг) через современные каналы связи: SMS, мессенджеры или электронную почту. Сами агентства также будут сдавать отчетность исключительно через ЭБТ.

Благодаря интеграции систем, сотрудникам карьерных центров больше не нужно требовать документы, которые уже есть в базах данных государства. Большинство процедур (регистрация, уведомления, проверки) переведены в режим «автоматически» или занимает не более 1–2 рабочих дней. Работодатель и соискатель видят весь путь своих заявок и документов в режиме реального времени через личные кабинеты.

Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!