Процесс заключения электронного трудового договора (ЭТД) выглядит следующим образом:
1. Работодатель запрашивает личное дело работника
Работодатель отправляет запрос на формирование личного дела работника. Работник даёт согласие на сбор и обработку персональных данных. Сведения собираются автоматически из информационных систем государственных органов и формируется личное дело работника:- данные из удостоверения личности;
- информация об образовании;
- информация об опыте работы;
- медицинские справки и т.д.
2. Создание проекта электронного трудового договора
Работодатель создает проект электронного трудового договора на портале HR Enbek с помощью конструктора либо приложив свой файл. После этого договор отправляется на подпись работнику.3. Подписание электронного трудового договора работником
Работнику приходит уведомление в личный кабинет на портале и в мобильное приложение HR Enbek.Способы подписания ЭТД работником:
- с помощью ЭЦП;
- с помощью QR на портале;
- в мобильном приложении.
4. Подписание электронного трудового договора работодателем
Работодателю приходит уведомление в личный кабинет на портале.Способы подписания ЭТД работодателем:
- с помощью ЭЦП на портале;
- с помощью QR на портале.
5. Регистрация ЭТД в ЕСУТД
Подписанный сторонами электронный трудовой договор автоматически отправляется на регистрацию в Единую систему учета трудовых договоров, после чего данный документ считается заключенным и имеет юридическую силу.Вам также будет интересно:
Электронный коллективный договор на HR Enbek: заключение в один клик
Трудовые договоры в ЕСУТД (enbek.kz): есть ли штраф за задержку?
Обучение безработных по заявкам работодателей переведено в электронный формат
HR.ENBEK: оформление актов работодателя в форме электронного документа
|
Подпишитесь на наш Портал и получите доступ к огромной базе готовых ответов и статей! Узнавайте первыми о последних изменениях в Законодательстве вместе с нами! Подписаться |
Также вы можете оставить заявку на платную ситуационную консультацию по трудовым отношениям:
|
