В соответствии со статьей 6 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров работодатель должен направлять дополнительные сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Такие сведения удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
В случае восстановления на работе работника работодатель в течение 10 рабочих дней со дня его восстановления вносит корректировки в сведения путем указания даты, номера и органа, вынесшего решения о восстановлении.
⠀
Для того чтобы отправить сведения о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, необходимо зайти на портал enbek.kz в раздел трудовые договоры.
Выбрать сотрудника, по которому необходимо предоставить такие сведения, и нажать «+Добавить соцотпуск».
Выбрать тип социального отпуска.
⠀
Заполнить данные согласно больничному листу в случае социального отпуска по беременности и родам.
Либо указать период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
После заполнения данных сохранить и подписать ЭЦП.
Смотрите вебинар Как минимизировать ошибки работодателя в постоянно меняющейся ЕСУТД
Все о декретном отпуске в консультациях (выплаты, начисление, отзыв, работа в декрете и многое другое).
