Согласно статье 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и не отработанное работником время.
При этом отдельно учитывается время:
- сверхурочных работ;
- работ в ночное время;
- выходные дни;
- праздничные дни.
В месяц допускается не более 12 часов сверхурочной работы, в год – не более 120. Данные часы оплачиваются работникам по повышенной ставке. Трудовым кодексом установлена минимальная ставка в полуторном размере дневной или часовой ставки работника.
При сдельной оплате труда доплата за данную работу производится в размере не ниже 50% от установленной дневной часовой ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочную допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее 1 часа отдыха за 1 час сверхурочной работы.
Незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной рабочей смены, а также нарушение требований законодательства по оплате сверхурочной работы влечет административную ответственность.
Согласно статье 87 КоАП предусмотрены следующие штрафы:
- на должностные лица - 30 МРП (в 2025 году - 117 960 тенге);
- на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (в 2025 году - 235 920 тенге);
- на субъекты среднего предпринимательства – 80 МРП (в 2025 году - 314 560 тенге);
- на субъекты крупного предпринимательства – 120 МРП (в 2025 году - 471 840 тенге).
В случае нарушения трудовых прав работники, а также их представители по доверенности могут обратиться через платформу E-Оtinish в территориальное подразделение инспекции труда.
