Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан отдельно учитывать время:

• сверхурочных работ;
• работы в ночное время;
• работы в выходные дни; 
• работы в праздничные дни;
• дни командировок. 

Согласно статье 110 ТК РК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и/или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой статьи 110 ТК РК и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 ТК РК.

Таким образом, несмотря на неповышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные и выходные часы.

То есть при совпадении ночного времени работы с праздничным выходным днем оплата труда производится в двойном размере, полуторачасовая тарифная ставка за работу в праздничный выходной день плюс получасовая тарифная ставка за работу в ночное время.