Как оформлять трудовые отношения при ограничениях для полноценной деятельности
- Дистанционный режим работы
(ст. 138 Трудового кодекса). Условия дистанционной работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору, а работодатель обязан предоставить работнику необходимые средства связи.
- Неполный рабочий день
- Отпуск без сохранения заработной платы
Такая мера допустима лишь по инициативе работника и с согласия работодателя (согласие работодателя не требуется в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников).
- Оформление простоя по не зависящим от работодателя и работника обстоятельствам (ст. 112 Трудового кодекса).
Простой должен оплачиваться не ниже 1 минимальной заработной платы (42 500 тенге). Важно отметить, что простой подходит далеко не всем организациям – причины простоя должны состоять в невозможности продолжения функционирования организации (например, если постановлением главного государственного санитарного врача деятельность данной организации полностью либо частично запрещена).
