В Правилах организации и финансирования социальных рабочих мест:
пункт 3 изложен в следующей редакции:
"3. Социальные рабочие места организуются работодателями независимо от их формы собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.
Социальное рабочее место создается работодателем для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.
Для трудоспособных членов многодетных и (или) малообеспеченных семей, матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.";
пункт 5 изложен в следующей редакции:
"5. Работа на социальных рабочих местах носит временный характер.";
пункт 9 изложен в следующей редакции:
"9. Центр занятости населения в соответствии с утвержденным перечнем заключает с работодателем договор на организацию и финансирование социальных рабочих мест для трудоустройства безработных (далее - договор) по форме";
пункт 17 изложен в следующей редакции:
"17. В случае нарушения работодателями установленного настоящими Правилами порядка организации и финансирования социальных рабочих мест, соответствующий договор с ними подлежит расторжению в течение пятнадцати календарных дней со дня выявления нарушения.";
дополнено пунктом 26-1 следующего содержания:
"26-1. Работодатель ежемесячно в произвольной форме представляет сведения в центр занятости населения об оплате части заработной платы с указанием субсидируемой части заработной платы участника программы "Еңбек".";
пункты 27 и 28 изложены в следующей редакции:
"27. Центр занятости населения ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, перечисляет на текущий счет участника программы "Еңбек" субсидируемую часть заработной платы, исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
28. Оплата труда безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, производится работодателем ежемесячно после перечисления индивидуального подоходного налога и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за исключением субсидируемой части заработной платы, установленной трудовым договором.";
дополнено пунктами 29 и 30 следующего содержания:
"29. При прекращении трудового договора работодатель производит компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
30. Оплата труда участника программы "Еңбек", трудоустроенного на социальное рабочее место в 2019 году, осуществляется в соответствии с заключенным договором на организацию и финансирование социальных рабочих мест в 2019 году.";
