Обсуждение проекта приказа продлится до 26 августа 2024 года. Свои комментарии и замечания можно оставлять на портале "Открытые НПА".
Целью принятия проекта приказа является совершенствование механизма реализации субсидируемых рабочих мест.
Проектом приказа в Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места внесены следующие изменения и дополнения:
- новый пункт 10-1 в целях автоматизации проверки соответствия работодателей установленным требованиям;
- в целях снижения коррупционного риска предлагается автоматизировать процесс формирования единого перечня работодателей, подавших заявки на организацию субсидируемых;
- исключение проектов «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» из перечня субсидируемых рабочих мест.
Сравнительная таблица
по внесению изменений и дополнений в приказ Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года №275 «Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места»
№ п/п | Структурный | Действующая редакция | Предлагаемая редакция |
Пункт 9 | 9. Карьерный центр ежегодно с 1 по 31 октября осуществляет сбор заявок на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее – заявка) от работодателей. | 9. На Электронной бирже труда осуществляется сбор заявок на организацию субсидируемых рабочих мест по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее – заявка) от работодателей. Прием заявок на текущий финансовый год осуществляется с 1 января по 30 сентября, а на предстоящий финансовый год с 1 по 31 октября. Объявление о начале приема заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий или предстоящий финансовый год размещается на интернет-ресурсе центра трудовой мобильности. | |
Пункт 10 | 10. Работодатель, желающий создать рабочие места для организации субсидируемых рабочих мест, посредством «личного кабинета» на Электронной бирже труда подает заявку в карьерный центр. | 10. Работодатель посредством «личного кабинета» на Электронной бирже труда подает заявку на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий или на предстоящий финансовый год. | |
Новый пункт 10-1 | Отсутствует | 10-1. Электронная биржа труда в автоматическом режиме осуществляет проверку работодателя на предмет соответствия требованиям, установленным пунктами 5 и 26-1 настоящих Правил. | |
Пункт 11 | 11. Карьерный центр в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня завершения сбора заявок формирует единый перечень работодателей и направляет в центр трудовой мобильности для рассмотрения и утверждения. | 11. После проверки на Электронной бирже труда формируется перечень работодателей, организующих субсидируемые рабочие места. | |
Пункт 12 | 12. Центр трудовой мобильности в течение 3 (трех) рабочих дней утверждает перечень организаций, представивших заявку на создание субсидируемых рабочих мест и количество организуемых рабочих мест (далее – Перечень), с указанием вида субсидируемых рабочих мест, продолжительности работы, профессии и размера оплаты труда в месяц. Перечень обновляется центром трудовой мобильности по мере поступления заявок от работодателей в карьерный центр. | 12. Центр трудовой мобильности в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня завершения сбора заявок на Электронной бирже труда утверждает перечень организаций, представивших заявку на создание субсидируемых рабочих мест и количество организуемых рабочих мест (далее – Перечень), с указанием вида субсидируемых рабочих мест, продолжительности работы, профессии и размера оплаты труда в месяц. Между работодателями рабочие места распределяются по принципу «одному работодателю не менее одного субсидируемого рабочего места» в пределах предусмотренных бюджетных средств. При этом, количество рабочих мест на календарный год составляет 20% от списочной численности работников, но не более 10 (десяти) рабочих мест, за исключением, сельских населенных пунктов, где количество работодателей, подавших заявки на организацию субсидируемых рабочих мест составляет менее 20 (двадцати) единиц. Перечень обновляется центром трудовой мобильности по мере поступления заявок от работодателей на Электронную биржу труда. | |
Часть вторая пункта 14 | Основаниями для отказа во включение работодателя в Перечень являются: 1) установление недостоверности документов и (или) сведений, в том числе получаемых из государственных информационных систем, необходимых для допуска работодателя к организации субсидируемых рабочих мест; 2) невыполнение обязательств работодателя по ранее заключенным договорам. | Основаниями для отказа во включение работодателя в Перечень являются: 1) установление недостоверности документов и (или) сведений, в том числе получаемых из государственных информационных систем, необходимых для допуска работодателя к организации субсидируемых рабочих мест; 2) невыполнение обязательств работодателя по заключенным договорам с центром трудовой мобильности за последние 24 месяцев; 3) превышение лимита финансирования; 3) превышение лимита финансирования; 4) освоение центром трудовой мобильности выделенных средств на организацию субсидируемых рабочих мест. | |
пункт 17 | 17. Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней со дня подписания Договора создает рабочие места для организации субсидируемых рабочих мест и публикует их на Электронной бирже труда. При этом, социальные рабочие места, рабочие места по проектам "Первое рабочее место" и "Серебряный возраст" не создаются по низкоквалифицированным профессиям или занятиям. Рабочие места по молодежной практике, проектам "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности). | 17. Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней со дня подписания Договора создает рабочие места для организации субсидируемых рабочих мест и публикует их на Электронной бирже труда. При этом, социальные рабочие места и рабочие места по проекту «Серебряный возраст» не создаются по низкоквалифицированным профессиям или занятиям. Рабочие места по молодежной практике для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии (специальности) или родственной профессии (специальности). | |
пункт 23 | 23. Работодатель за участниками молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" закрепляет наставника для передачи профессиональных знаний и опыта работы. | 23. Работодатель за участником молодежной практики закрепляет наставника для передачи профессиональных знаний и опыта работы. | |
Новый пункт 26-1 | Отсутствует | 26-1. Повторное участие работодателей к организации субсидируемых рабочих мест в последующие календарные годы допускается только при трудоустройстве на постоянную работу не менее 50% предыдущих участников субсидируемых рабочих мест из числа безработных, за исключением лиц, призванных на срочную воинскую службу в Вооруженные Силы, а также в другие войска и воинские формирования Республики Казахстан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, получающих образование, выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, умерших. Уровень трудоустройства определяется на основании наличия обязательных пенсионных взносов у безработных по истечении 3 (трех) месяцев со дня трудоустройства его на постоянную работу. | |
Новые пункты | Отсутствует | 33. Для выплаты заработной платы лицам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места в рамках общественных работ и молодежной практики (далее – заработная плата), а также субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места и (или) по проекту «Серебряный возраст» (далее – субсидируемая часть заработной платы) центр трудовой мобильности на основании сведений, представленных работодателем по форме согласно приложениям 1, 2 и (или) 3 к Договору в АИС «Рынок труда» формирует и направляет в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» список лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места с указанием размера заработной платы или субсидируемой части заработной платы. 34. Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления информации от центра трудовой мобильности формирует и направляет в центр трудовой мобильности заявку о сумме потребности на выплату заработной платы или субсидируемой части заработной платы в центр трудовой мобильности. 35. Центр трудовой мобильности в течение 2 (двух) рабочих дней со дня поступления заявки, но не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, перечисляет в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» денежные средства на выплату заработной платы или субсидируемой части заработной платы на отчетный месяц согласно потребности. 36. В течение 3 (трех) рабочих дней после поступления денежных средств от центра трудовой мобильности Государственная корпорация «Правительство для граждан» формирует платежные поручения в формате определенном постановлением Правления Национального банка Республики Казахстан от 25 декабря 2023 года №105 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 29 декабря 2023 года № 33851) и осуществляет перечисление заработной платы или субсидируемой части заработной платы на банковские счета лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. При возврате суммы выплаты заработной платы или субсидируемой части заработной платы из банков второго уровня Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 1 (одного) рабочего дня со дня возврата направляет уведомления в центр трудовой мобильности. 37. Центр трудовой мобильности в течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления уведомления рассматривает причину возврата и вносит изменения в АИС «Рынок труда» с передачей сведений в АИС «Центральная база данных» для повторного перечисления заработной платы или субсидируемой части заработной платы на банковские счета лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места или принимает решение о возврате средств в центр трудовой мобильности. 38. Государственная корпорация «Правительство для граждан»: 1) не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, переводит в центр трудовой мобильности излишне зачисленные (выплаченные) суммы выплаты заработной платы или субсидируемой части заработной платы, поступившие на счет Государственной корпорации «Правительство для граждан»; 2) не позднее 20 (двадцатого) числа каждого месяца, следующего за отчетным, подписывает с центром трудовой мобильности акт сверки по средствам на выплату заработной платы или субсидируемой части заработной платы. 39. Оплата банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы или субсидируемой части заработной платы, осуществляется за счет средств местного бюджета на основании договора, заключаемого между Государственной корпорацией «Правительство для граждан» и центром трудовой мобильности. 40. Уплата индивидуального подоходного налога и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места в рамках общественных работ и молодежной практики производится центром трудовой мобильности. | |
Приложение 2 к Правилам | Форма Договор № _______ об организации субсидируемых рабочих мест ____________________ ______________ Место заключения Дата Центр трудовой мобильности _________________ области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем "Заказчик", в лице ___________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора) действующего на основании _______________________________ и работодатель (положение, устав и т.д.) ___________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем "Исполнитель", в лице ___________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность) действующий на основании ____________________________________________ (положение, устав и т.д.) далее совместно именуемые "Стороны", в соответствии с пунктом 3 статьи 111 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) посредством Электронной биржи труда заключили настоящий договор об организации субсидируемых рабочих мест (далее – Договор) и пришли к соглашению о нижеследующем: Глава 1. Предмет Договора 1.1. Организация субсидируемых рабочих мест для безработных в целях обеспечения их занятости. 1.2. Общая сумма Договора составляет _________________________________тенге. (прописью) 1.3. Общее количество безработных составляет _______________________ человек. (прописью) Глава 2. Обязательства Сторон 2.1. Заказчик вправе: 1) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения Договора; 2) проводить выездные проверки выполнения условий Договора. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Договора. 2.2. Исполнитель вправе: 1) производить оплату дополнительных надбавок лицам за счет собственных средств; 2) предоставлять лицу по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) по результатам работы на субсидируемом рабочем месте. 2.3. Заказчик обязуется: 1) направлять лиц с их согласия к Исполнителю для трудоустройства на субсидируемые рабочие места в количестве ____________________ человек, (прописью) в том числе: - по общественным работам __________ человек; (прописью) - по молодежной практике ____________ человек; - по социальным рабочим местам ____________ (прописью) человек; - по проекту "Первое рабочее место" ____________ человек; (прописью) - по проекту "Серебряный возраст" ____________ (прописью) человек; - по проекту "Контракт поколений" ____________ человек; (прописью) 2) своевременно и в полном объеме через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" перечислять на текущие (карточные) счета лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст" субсидируемую часть заработной платы; 3) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" перечислять заработную плату лицам, трудоустроенным в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений" в соответствии с Трудовым кодексом; 4) своевременно и в полном объеме производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, участвующим в общественных работах, молодежной практике, проектах "Первое рабочее место" и "Контракт поколений", в соответствии с Трудовым кодексом; 5) вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование субсидируемых рабочих мест; 6) ежемесячно вести мониторинг своевременной уплаты Исполнителем за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта "Серебряный возраст", налогов и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 7) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве лица на субсидируемое рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) работы на субсидируемом рабочем месте. 2.4. Исполнитель обязуется: 1) создать рабочие места для организации субсидируемых рабочих мест; 2) трудоустроить на субсидируемые рабочие места лиц, обратившихся по направлению Центра; 3) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня направления для трудоустройства извещать Заказчика о приеме на работу или отказе в приеме на работу; 4) заключать с каждым лицом трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом; 5) своевременно и в полном объеме производить оплату труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта "Серебряный возраст"; 6) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта "Серебряный возраст"; 7) своевременно и в полном объеме производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места или по проекту "Серебряный возраст", в соответствии с Трудовым кодексом; 8) проводить с каждым лицом инструктаж по технике безопасности; 9) обеспечивать лица при необходимости спецодеждой, инструментами и инвентарем; 10) обеспечивать лицам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом; 11) возмещать ущерб лицу в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом; 12) вносить в трудовую книжку лица (при ее наличии) период работы на субсидируемом рабочем месте по истечении срока заключенного трудового договора; 13) представлять Заказчику за 5 (пять) рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения на оплату по форме согласно приложениям 1, 2 и (или) 3 к Договору; 14) представлять Заказчику в полном объеме информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств по Договору; 15) возмещать в бюджет расходы государства на выплату субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места, в случаях нарушения установленного порядка организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места и (или) отказа от приема на постоянную работу лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Первое рабочее место", "Контракт поколений" и "Серебряный возраст"; 16) закреплять за лицом, трудоустроенным в рамках молодежной практики и проекта "Первое рабочее место", наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы; 17) закреплять за лицом, трудоустроенным в рамках проекта "Контракт поколений", наставника, которому до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Кодекса, осталось менее 6 (шести) месяцев или пенсионного возраста; 18) после завершения срока участия в проекте "Первое рабочее место" трудоустроить безработного на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев; 19) после завершения срока участия в проекте "Контакт поколений" переводит безработного на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан; 20) после завершения срока участия в проекте "Серебряный возраст" трудоустроить лицо, не достигшее пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Кодекса, на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо предпенсионного возраста – до выхода на пенсию; 21) при прекращении трудового договора с лицами, трудоустроенными на социальные рабочие места, и в рамках проекта "Серебряный возраст" производить за них компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; 22) вносить информацию о заключении и прекращении с лицом трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Глава 3. Оплата труда 3.1. Оплата труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта "Серебряный возраст", за исключением субсидируемой части заработной платы, производится Исполнителем в соответствии с Трудовым кодексом. 3.2. Оплата труда лиц, трудоустроенных в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и "Контракт поколений", производится Заказчиком через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" на основании сведений Исполнителя до завершения срока субсидирования. Глава 4. Ответственность Сторон 4.1. Не допускается передача Исполнителем ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Договору. 4.2. В случае нарушения Исполнителем установленного порядка организации и финансирования субсидируемых рабочих мест, Договор подлежит расторжению в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок. 4.3. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока. Глава 5. Форс-мажор 5.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Договора, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств. 5.2. Для целей Договора "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события могут включать пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия. 5.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Заказчику письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. Если от Заказчика не поступает иных письменных инструкций, Исполнитель продолжает выполнять свои обязательства по Договору, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Договора, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств. 5.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков. Глава 6. Порядок разрешения споров 6.1. Заказчик и Исполнитель должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Договору или в связи с ним. 6.2. Если после таких переговоров Заказчик и Исполнитель не могут разрешить спор по Договору, любая из сторон может потребовать решения этого вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Глава 7. Прочие условия 7.1. Договор составлен на казахском и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу, и заключен посредством Электронной биржи труда. 7.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другой стороне, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее. 7.3. Изменения и/или дополнения в Договор оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Договора. Внесение изменений в заключенный Договор при условии неизменности условий, явившихся основой выбора Исполнителя, обязательно в части: 1) увеличения количества рабочих мест по Договору; 2) изменения количества безработных по Договору. Если работодатель не может подобрать на рабочее место по молодежной практике, социальным рабочим местам и проекту "Контракт поколений" кандидата из числа лиц, обратившихся для трудоустройства, по направлению карьерного центра по причине несоответствия квалификационным требованиям, то Заказчик по заявке работодателя может изменить профессию (специальность) рабочего места, без внесения изменений в Договор. 7.4. Если в течение финансового года объем финансирования субсидируемых рабочих мест из бюджета уменьшился, то Заказчик вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из Сторон не вправе требовать у другой Стороны возмещения возможных убытков. Заказчик не менее, чем за 2 (два) месяца направляет Исполнителю уведомление об уменьшении объема финансирования субсидируемых рабочих мест из бюджета, и в этом случае изменения и/или дополнения в Договор не вносятся. Глава 8. Срок действия Договора 8.1. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года. 8.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания или после его регистрации в территориальных подразделениях казначейства Министерства финансов Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Юридические адреса Сторон: Заказчик Исполнитель Центр трудовой мобильности _________ __________________ области (столицы, города республиканского значения) юридический адрес: _________________ __________________________________. ИИК ______________________________ БИК ______________________________ БИН (ИИН) ________________________ Код ______________________________ __________________________________ (Фамилия, имя, отчество при его наличии) __________________________________ (подпись) ________________________________ ________________________________ (наименование работодателя) юридический адрес: ______________ _______________________________. ИИК ____________________________ БИК ___________________________ БИН (ИИН) ____________________ Код ____________________________ ________________________________ (Фамилия, имя, отчество при его наличии) ________________________________ (подпись) Данный документ согласно пункту 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» равнозначен документу на бумажном носителе. | Форма Договор № _______ об организации субсидируемых рабочих мест _____________________ ______________ Место заключения Дата Центр трудовой мобильности ______________________ области (столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора) действующего на основании _______________________________ и работодатель (положение, устав и т.д.) ___________________________________________, (полное наименование работодателя) именуемый в дальнейшем «Исполнитель», в лице ___________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность) действующий на основании ____________________________________________ (положение, устав и т.д.) далее совместно именуемые «Стороны», в соответствии с пунктом 3 статьи 111 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) посредством Электронной биржи труда заключили настоящий договор об организации субсидируемых рабочих мест (далее – Договор) и пришли к соглашению о нижеследующем: Глава 1. Предмет Договора 1.1. Организация субсидируемых рабочих мест для безработных в целях обеспечения их занятости. 1.2. Общее количество безработных составляет _____________________ человек. (прописью) Глава 2. Обязательства Сторон 2.1. Заказчик вправе: 1) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения Договора; 2) проводить выездные проверки выполнения условий Договора. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Договора. 2.2. Исполнитель вправе: 1) производить оплату дополнительных надбавок лицам за счет собственных средств; 2) предоставлять лицу по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) по результатам работы на субсидируемом рабочем месте. 2.3. Заказчик обязуется: 1) направлять лиц с их согласия к Исполнителю для трудоустройства на субсидируемые рабочие места в количестве _________ человек, в том числе: (прописью) - по общественным работам _______ человек; (прописью) - по молодежной практике __________ человек; (прописью) - по социальным рабочим местам ____________ (прописью) человек; - по проекту «Серебряный возраст» ____________ человек; (прописью) 2) своевременно и в полном объеме через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» перечислять на текущие (карточные) счета лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту «Серебряный возраст» субсидируемую часть заработной платы; 3) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» перечислять заработную плату лицам, трудоустроенным в рамках общественных работ и молодежной практики в соответствии с Трудовым кодексом; 4) своевременно и в полном объеме производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, участвующим в общественных работах и молодежной практике в соответствии с Трудовым кодексом; 5) вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование субсидируемых рабочих мест; 6) ежемесячно вести мониторинг своевременной уплаты Исполнителем за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта «Серебряный возраст», налогов и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 7) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве лица на субсидируемое рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) работы на субсидируемом рабочем месте. 2.4. Исполнитель обязуется: 1) создать рабочие места для организации субсидируемых рабочих мест; 2) трудоустроить на субсидируемые рабочие места лиц, обратившихся по направлению Центра; 3) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня направления для трудоустройства извещать Заказчика о приеме на работу или отказе в приеме на работу; 4) заключать с каждым лицом трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом; 5) своевременно и в полном объеме производить оплату труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта «Серебряный возраст»; 6) производить уплату индивидуального подоходного налога и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта «Серебряный возраст»; 7) своевременно и в полном объеме производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места или по проекту «Серебряный возраст», в соответствии с Трудовым кодексом; 8) проводить с каждым лицом инструктаж по технике безопасности; 9) обеспечивать лица при необходимости спецодеждой, инструментами и инвентарем; 10) обеспечивать лицам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом; 11) возмещать ущерб лицу в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом; 12) вносить в трудовую книжку лица (при ее наличии) период работы на субсидируемом рабочем месте по истечении срока заключенного трудового договора; 13) представлять Заказчику за 5 (пять) рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения на оплату по форме согласно приложениям 1, 2 и (или) 3 к Договору; 14) представлять Заказчику в полном объеме информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств по Договору; 15) возмещать в бюджет расходы государства на выплату субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места, в случаях нарушения установленного порядка организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места и (или) отказа от приема на постоянную работу лиц, трудоустроенных в рамках проекта «Серебряный возраст»; 16) закреплять за участником молодежной практики наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы; 17) после завершения срока участия в субсидируемых рабочих местах трудоустроить на постоянную работу не менее 50% предыдущих участников субсидируемых рабочих мест из числа безработных, за исключением лиц, призванных на срочную воинскую службу в Вооруженные Силы, а также в другие войска и воинские формирования Республики Казахстан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, получающих образование, выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан, умерших, и определяется на основании наличия обязательных пенсионных взносов; 18) после завершения срока участия в проекте «Серебряный возраст» трудоустроить лицо, не достигшее пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Кодекса, на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо предпенсионного возраста – до выхода на пенсию; 19) при прекращении трудового договора с лицами, трудоустроенными на социальные рабочие места, и в рамках проекта «Серебряный возраст» производить за них компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; 20) вносить информацию о заключении и прекращении с лицом трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Глава 3. Оплата труда 3.1. Оплата труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта «Серебряный возраст», за исключением субсидируемой части заработной платы, производится Исполнителем в соответствии с Трудовым кодексом. 3.2. Оплата труда лиц, трудоустроенных в рамках общественных работ и молодежной практики производится Заказчиком через Государственную корпорацию «Правительство для граждан» на основании сведений Исполнителя до завершения срока субсидирования. Глава 4. Ответственность Сторон 4.1. Не допускается передача Исполнителем ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Договору. 4.2. В случае нарушения Исполнителем установленного порядка организации и финансирования субсидируемых рабочих мест, Договор подлежит расторжению в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок. 4.3. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока. Глава 5. Форс-мажор 5.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Договора, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств. 5.2. Для целей Договора «форс-мажор» означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события могут включать пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия. 5.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Заказчику письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. Если от Заказчика не поступает иных письменных инструкций, Исполнитель продолжает выполнять свои обязательства по Договору, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Договора, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств. 5.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков. Глава 6. Порядок разрешения споров 6.1. Заказчик и Исполнитель должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Договору или в связи с ним. 6.2. Если после таких переговоров Заказчик и Исполнитель не могут разрешить спор по Договору, любая из сторон может потребовать решения этого вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Глава 7. Прочие условия 7.1. Договор составлен на казахском и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу, и заключен посредством Электронной биржи труда. 7.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другой стороне, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее. 7.3. Изменения и/или дополнения в Договор оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Договора. Внесение изменений в заключенный Договор при условии неизменности условий, явившихся основой выбора Исполнителя, обязательно в части: 1) увеличения количества рабочих мест по Договору; 2) изменения количества безработных по Договору. Если работодатель не может подобрать на рабочее место по молодежной практике и социальным рабочим местам кандидата из числа лиц, обратившихся для трудоустройства, по направлению карьерного центра по причине несоответствия квалификационным требованиям, то Заказчик по заявке работодателя может изменить профессию (специальность) рабочего места, без внесения изменений в Договор. 7.4. Если в течение финансового года объем финансирования субсидируемых рабочих мест из бюджета уменьшился, то Заказчик вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из Сторон не вправе требовать у другой Стороны возмещения возможных убытков. Заказчик не менее, чем за 2 (два) месяца направляет Исполнителю уведомление об уменьшении объема финансирования субсидируемых рабочих мест из бюджета, и в этом случае изменения и/или дополнения в Договор не вносятся. Глава 8. Срок действия Договора 8.1. Срок действия настоящего договора с «___» _____ 20____ года до «___» ___________ 20_____ года. 8.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания или после его регистрации в территориальных подразделениях казначейства Министерства финансов Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Юридические адреса Сторон: Заказчик Исполнитель Центр трудовой мобильности _________ __________________ области (столицы, города республиканского значения) юридический адрес: _________________ __________________________________. ИИК ______________________________ БИК ______________________________ БИН (ИИН) ________________________ Код ______________________________ __________________________________ (Фамилия, имя, отчество при его наличии) __________________________________ (подпись) ________________________________ ________________________________ (наименование работодателя) юридический адрес: ______________ _______________________________. ИИК ____________________________ БИК ___________________________ БИН (ИИН) ____________________ Код ____________________________ ________________________________ (Фамилия, имя, отчество при его наличии) ________________________________ (подпись) Данный документ согласно пункту 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» равнозначен документу на бумажном носителе. | |
Приложение 3 к Договору об организации субсидируемых рабочих мест | Форма Форма, предназначенная для сбора административных данных Представляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов «Первое рабочее место» и Контракт поколений» Индекс формы административных данных: СРМ-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих информацию: работодатели Срок представления формы административных данных: к 25 числу отчетного месяца Таблица. Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов «Первое рабочее место» и Контракт поколений» № п/п Наименование работодателя Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя Фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица 1 2 3 4
Продолжение таблицы Индивидуальный идентификационный номер лица Количество рабочих дней в месяце Фактически отработано, дни Временная нетрудоспособность, дни 5 6 7 8
Наименование ___________________________________ Адрес __________________________________________ Телефон ____________________________________ Адрес электронной почты ____________________________ Исполнитель: _______________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: _________________________ _________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: «____» ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов «Первое рабочее место» и Контракт поколений»» Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов «Первое рабочее место» и Контракт поколений»» Глава 1. Общие положения 1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы «Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов «Первое рабочее место» и Контракт поколений» (далее – субсидируемые рабочие места)» (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 25 числу отчетного месяца. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы 6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя. 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место. 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место. 11. В графе 6 Формы указывается количество рабочих дней в отчетном месяце. 12. В графе 7 Формы указывается фактически отработанные дни лицом, трудоустроенным на субсидируемое рабочее место, в отчетном месяце. 13. В графе 8 Формы указывается количество дней временной нетрудоспособности лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место, согласно трудовому договору. | Форма Форма, предназначенная для сбора административных данных Представляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ и молодежной практики Индекс формы административных данных: СРМ-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих информацию: работодатели Срок представления формы административных данных: к 25 числу отчетного месяца Таблица. Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ и молодежной практики № п/п Наименование работодателя Бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя Фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица 1 2 3 4
Продолжение таблицы Индивидуальный идентификационный номер лица Количество рабочих дней в месяце Фактически отработано, дни Временная нетрудоспособность, дни 5 6 7 8
Наименование ___________________________________ Адрес __________________________________________ Телефон ____________________________________ Адрес электронной почты ____________________________ Исполнитель: ______________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: ____________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: «____» ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ и молодежной практики» Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных «Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ и молодежной практики» Глава 1. Общие положения 1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы «Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ и молодежной практики (далее – субсидируемые рабочие места)» (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 25 числу отчетного месяца. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы 6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя. 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место. 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место. 11. В графе 6 Формы указывается количество рабочих дней в отчетном месяце. 12. В графе 7 Формы указывается фактически отработанные дни лицом, трудоустроенным на субсидируемое рабочее место, в отчетном месяце. 13. В графе 8 Формы указывается количество дней временной нетрудоспособности лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место, согласно трудовому договору. |
