Они предусматривают:
1. Обязательный поиск работодателями работников на внутреннем рынке путем подачи объявления о наличии вакансий на электронную биржу труда Enbek.kz.
Если поиск не дал результата по истечении 15 календарных дней с даты подачи объявления, работодатель вправе подать заявление о выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с указанием кода опубликования размещенной вакансии в электронном формате через порталы:
- eGov.kz;
- elicense.kz;
- систему migration.enbek.kz.
Заявления с прилагаемым документом проходят автоматизированную проверку через государственные информационные системы, что исключает участие комиссии и минимизирует влияние человеческого фактора.
Смотрите вебинар: Важные изменения трудового кодекса и кадрового делопроизводства в 2025 году
2. Обязательное внесение работодателем информации по трудовым договорам, заключенным с иностранными работниками, в единую систему учета трудовых договоров, а также обеспечение получения иностранными работниками индивидуального идентификационного номера (ИИН).Таким образом, принятые поправки позволят усилить приоритет трудоустройства граждан Казахстана, а также снизить излишнюю волокиту при оказании государственных услуг.
Вам также будет интересно:
Круг иностранных лиц, допущенных к трудовой деятельности без разрешения, изменен
Новые требования к наставникам-иностранцам: что изменится?
Квоты на трудоустройство иностранцев изменены в Казахстане
