Законопроектом вносятся изменения в Трудовой, Социальный кодексы и Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
Законом предусматривается запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера (договор ГПХ) при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности.
Под трудовой деятельностью Министерством труда понимается:
- выполнение работы по определенной профессии или должности;
- личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку компании;
- получение зарплаты за процесс труда, а не за конечный результат.
Вводится запрет на увольнение по инициативе работодателя одиноких родителей с детьми до 14 лет (в том числе при сокращении или снижении объемов производства).
В период забастовок стороны обязаны обеспечивать минимально необходимый объем работ на опасных производственных объектах
Содержание коллективного договора дополняется обязательными условиями о допустимом соотношении максимального и минимального размеров заработной платы по соответствующим профессии и должности, а также положениями о выплате пособий и компенсаций, в том числе при несчастных случаях, связанных с трудовой деятельностью. А уполномоченный орган в области здравоохранения наделяется компетенцией по утверждению правил определения степени тяжести производственной травмы.
Устанавливается степень вины работника при несчастных случаях – не более 25%.
Дополняются нормы, регулирующие порядок привлечения и участия посредника в работе согласительной комиссии. Закрепляется прямое подчинение специалиста по безопасности и охране труда первому руководителю организации, что возлагает на него ответственность за обеспечение безопасных условий труда.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
