Для казахстанских работников, в том числе тех, кто трудится дистанционно, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени. Это позволит сотрудникам лучше совмещать работу с личными и семейными потребностями, не нарушая интересы работодателя.
Согласно Трудовому законодательству, ограничений по категориям работников не предусмотрено - гибкий график может быть предоставлен любому сотруднику по его заявлению.
Такой режим может вводиться по соглашению сторон - как при заключении трудового договора, так и в процессе его действия. Причем устанавливать гибкий график можно на определенный или неопределенный срок в зависимости от договоренности между работником и работодателем.
Гибкий режим рабочего времени предусматривает возможность самостоятельно определять время начала, окончания и продолжительности рабочего дня при сохранении общей нормы часов, установленной трудовым законодательством.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
