Гибкий график — это режим работы, который позволяет сотруднику самостоятельно распределять своё время в рамках определённых условий. Такой график может быть установлен для всех работников, включая дистанционных.
Основные элементы гибкого графика:
- Фиксированное время, когда сотрудник должен быть на рабочем месте;
- Гибкое время, в течение которого работник сам решает, когда выполнять трудовые обязанности;
- Учётный период, за который ведётся контроль выполнения нормы рабочего времени. Продолжительность учётного периода не может превышать 6 месяцев.
Порядок установления фиксированного и гибкого времени, а также продолжительность учётного периода определяется внутренним актом работодателя, трудовым или коллективным договором.
|
Подпишитесь на наш Портал и получите доступ к огромной базе готовых ответов и статей! Узнавайте первыми о последних изменениях в Законодательстве вместе с нами! Подписаться |
Остались вопросы по графику работы сотрудников? Вы можете оставить заявку на платную ситуационную консультацию:
|
