Вице-министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нариман Мукушев в соцсетях рассказал об электронной бирже труда в Казахстане
Я уже не раз рассказывал о портале enbek.kz, электронных трудовых договорах и услугах трудовой сферы. Чаще всего это какие-то результаты работы или запуск новых инициатив.
Министр по цифровизации и Министр труда и социальной защиты населения поручили отработать вопрос по оцифровке программы занятости. Детально проанализировав ее, мы подготовили план изменений и автоматизации данной гос. программы.
Поэтому сегодня хочу рассказать о наших планах по цифровизации государственной программы «Енбек» и сферы занятости в целом. Мы уже составили дорожную карту, поэтому, думаю, можно и рассказать.
Во-первых, все начинается с услуги «регистрация лиц, ищущих работу» на egov.kz в разделе «Трудоустройство и занятость». Регистрируясь, гражданин сообщает, что без работы и хочет, чтобы государство помогло найти новую.
Далее обычно следует поиск работы, это давно можно сделать на enbek.kz.
Если вдруг по какой-либо причине работа не найдена, то гражданину будет дистанционно присваиваться статус безработного, что дает право на получение социальной выплаты по потере работы.
И тут для безработных открываются все меры занятости, которые предусмотрены в госпрограмме «Енбек». Сейчас их оказывают только центры занятости, и, к сожалению, там возникает человеческий фактор, что всегда нехорошо. Но после оцифровки, все эти меры будут доступны каждому на enbek.kz. Войдя на портал, можно будет выбрать интересующий вид поддержки и воспользоваться. То же самое касается работодателя.
Вот перечень мер, которые мы планируем начать оказывать в цифровом формате на Электронной бирже труда в этом году:
1. Общественные работы (временная занятость для безработных, имеющая социальную направленность)
2. Молодежная практика предназначена для приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии.
3. Социальные рабочие места (созданные работодателем рабочие места для безработных с субсидированием их заработной платы)
4. Обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес». Тут выписка направления и дальнейшее обучение на портале НПП Атамекен.
5. Микрокредитование.
6. Организация краткосрочного профессионального обучения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации по востребованным на рынке труда профессиям и навыкам).
7. Мобильность трудовых ресурсов (добровольное переселение граждан на новое место жительства для трудоустройства или открытия дела, субсидируемое государством)
Простой пример. Я потерял работу, зарегистрировался на egov.kz, захожу на enbek.kz и вижу, что там нет вакансий по моей профессии, но есть краткосрочные курсы переквалификации на другую профессию, которая востребована. Я на неё прямо на сайте подаю, выбираю (!) учебный центр, где хочу обучиться, прохожу обучение, а потом акимат уже платит за обучение центру. То есть, не центр занятости выбрал учебный центр, а сам безработный! Это ключевой момент. И работодатели сами будут выбирать работников, не по направлению. Как-то так. Очень верю в эту модель и что она реально поможет.
До конца года у нас в планах всю эту работу осуществить. Это позволит обеспечить выбор для граждан, прозрачность получения этих мер и, конечно, удобство для граждан, ведь уже не придется физически обращаться в центры занятости.
