Кодекс не ограничивает круг лиц, для которых допускается дистанционная форма занятости, поэтому она может применяться для любой категории работников по соглашению сторон. На практике удаленный режим чаще всего используется для сотрудников, совмещающих работу с уходом за детьми, временно нетрудоспособных или проживающих в отдалённых населённых пунктах.
Для дистанционных работников устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением норм продолжительности рабочего дня. Особенности контроля оговариваются в трудовом договоре или акте работодателя. Заработная плата при этом выплачивается в полном размере исходя из квалификации, объема и качества выполненной работы.
Во время чрезвычайного или военного положения, введения карантина или иных ограничительных мер, угрожающих жизни и здоровью работников, работодатель имеет право временно перевести сотрудников на дистанционный или комбинированный формат работы с указанием причин.
При этом работодатель обеспечивает работников необходимыми средствами - оборудованием, услугами связи и программным обеспечением, а также возмещает расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Читайте также: Гибкий график работы: кому может быть установлен?
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
