Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребёнка:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
|
Для неработающих женщин |
Для работающих женщин |
|
Виды пособий и выплат |
|
|
Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка |
|
|
|
Единовременная специальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) |
|
Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет |
Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет |
Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин) составляет:
- На первого – третьего ребенка – 38 МРП (в 2025 году - 149 416 тенге);
- На четвертого и более – 63 МРП (в 2025 году - 247 716 тенге).
Для неработающих женщин и мужчин: ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им полутора лет составляет:
- На первого ребенка – 5,76 МРП (в 2025 году – 22 648 тенге);
- На второго ребенка – 6,81 МРП (в 2025 году – 26 776 тенге);
- На третьего ребенка – 7,85 МРП (в 2025 году – 30 866 тенге);
- На четвертого и более – 8,90 МРП (в 2025 году – 34 995 тенге).
Подать документы на назначение социальных выплат необходимо в следующие сроки:
- по беременности и родам – не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет – не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначаются участнику системы обязательного социального страхования со дня возникновения права на социальную выплату.
Государственная услуга осуществляется АО «Государственный фонд социального страхования» и его филиалами (далее – фонд).
Услуга предоставляется через:
- Государственную корпорацию «Правительство для граждан»;
- абонентское устройство сотовой связи (обязательно должно быть зарегистрировано в Базе мобильных граждан).
Срок оказания государственной услуги 8 рабочих дней.
Для получения услуги услугополучатель (или его представитель по нотариально заверенной доверенности) предоставляет заявление по форме и следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность;
- для жителей города Байконур – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконур;
- лист (листы) временной нетрудоспособности, выданные в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Лист или справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии – врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов) при нормальных родах.
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист или справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней (91 календарный день до родов и 79 календарных дней после родов) при нормальных родах.
|
Продолжительность отпуска по беременности и родам |
||
|
При нормальных родах: - 56 календарных дней после родов. |
При осложненных родах или рождении 2 и более детей: - 70 календарных дней до родов; - 70 календарных дней после родов. |
Женщинам, проживающим на территориях подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах: - 91 календарный день до родов; - 79 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 93 календарных дня) после родов. |
|
В случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток – 70 календарных дней после родов. |
В случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни – 56 календарных дней после родов. |
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения ребенка с массой тела 500 грамм и более, прожившего более 7 суток – 93 календарных дня после родов. |
|
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от 22 до 29 недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела 500 грамм и более, умершего до 7 суток жизни – 79 календарных дней после родов. |
Работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка. |
|
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
- по выбору родителей – матери либо отцу ребенка; родителю, одному воспитывающему ребенка;
- другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
При этом, в случае необходимости, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
- имеющим одного ребенка – каждый перерыв не менее 30 минут;
- имеющим двух и более детей – каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам, отцам, усыновителям (удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Время нахождения в отпуске по беременности и родам, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично включаются в трудовой стаж.
На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).
Размер социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности в порядке, определяемом уполномоченным госорганом, и выплачивается за счет активов Фонда.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), на тридцать календарных дней.
Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет
Данная выплата назначается участнику системы обязательного социального страхования, осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из Фонда (т.е. тем, за кого работодатель уплачивал социальные отчисления).
Ежемесячные социальные выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода – 0,4.
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, а 24.
При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет не должен превышать 40% от 7-кратного размера минимальной заработной платы, установленного Законом о республиканском бюджете, а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет.
