Шалкар Оразбеков напомнил, что Трудовой кодекс РК позволяет введение четырехдневной рабочей недели для работников еще с 2015 года.
"В 2023 году в рамках Социального кодекса также была определена возможность четырёхдневной рабочей недели. Что касается заработной платы, то, как вам известно, в соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается пропорционально объёму выполненной работы. Соответственно, если количество рабочих дней в неделе сокращается, то и заработная плата выплачивается пропорционально этому сокращению", - объяснил Оразбеков.
По словам руководителя управления, если работодатель, несмотря на сокращение количества рабочих дней, сохраняет размер заработной платы, установленной при пятидневной рабочей неделе, это не будет считаться нарушением и не противоречит Трудовому кодексу.
Для получения подробной информации обо всех изменениях в трудовом законодательстве, налоговых изменениях и отчетности подпишитесь на Uchet.kz и получайте важные обновления первыми!
