Трудовой отпуск 2023

В соответствии с трудовым законодательством, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. В данной статье мы рассмотрим порядок расчета отпускных дней и начислений по отпуску по трудовому кодексу РК.

Что такое отпуск?

Понятие «отпуск» определено в Трудовом кодексе РК.

Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.

Обязательство и продолжительность отпуска

В Казахстане каждый официально трудоустроенный человек имеет право на трудовой отпуск, которой предусмотрен Трудовым кодексом.

В соответствии с п. 2 ст. 23 ТК РК, в котором прописаны обязанности работодателя, в частности с пп.16), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Трудовое законодательство определяет минимальное количество дней отпуска в размере 24 календарных дня за отработанный год.

Поэтому работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность отпуска для своих сотрудников с возможностью увеличить количество дней отпуска, но не уменьшить.

Как рассчитываются дни отпуска

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.

Как рассчитывается сумма отпускных?

Для того чтобы рассчитать сумму оплаты отпуска, необходимо руководствоваться Едиными правилами исчисления средней заработной платы:

- средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (то есть количество рабочих дней/часов в периоде отпуска).

- расчетный период - период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (то есть если отпуск (событие) начинается с 1 апреля 2023 года, то 12 месяцев, предшествующих событию, - это период с 1 апреля 2022 по 31 марта 2023).

- средний дневной (часовой) заработок - средняя заработная плата за единицу времени (день, час) (то есть общий заработок за период нужно разделить на общее количество отработанных часов).

Налоги с отпускных

Начисленные суммы оплаты трудового отпуска облагаются теми же налогами, взносами и отчислениями, что и заработная плата работника:

·      согласно ст. 318 и ст. 322 НК РК оплата отпуска, премии облагаются индивидуальным подоходным налогом у источника выплат (ИПН);

·      согласно пп.1 п.2 484 НК РК оплата отпуска, премии облагаются социальным налогом (СН);

·      согласно ст. 15 Закона «Об обязательном социальном страховании» оплата отпуска, премии облагаются социальными отчислениями (СО);

·      согласно ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении» оплата отпуска, премии облагаются пенсионными взносами (ОПВ);

·      согласно п. 1 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» оплата отпуска, премии облагаются обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС);

·      согласно пп.5) п. 4 ст. 29 Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении НЕ облагается обязательными отчислениями на медицинское страхование (ОСМС): компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

То есть, оплата отпуска признаётся доходом работника, облагается ИПН у источника выплат, СН, ОПВ, СО и ОСМС.

Таким образом, расчет отпускных дней и оплаты отпуска является важной составляющей взаимоотношений между работником и работодателем. Важно знать свои права и обязанности, а также следить за соблюдением законодательства в данной сфере. При возникновении спорных вопросов или неясностей по данной теме, необходимо обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Подробнее про среднюю заработную плату

Мастер-сервис по расчету средней заработной платы

Мастер-сервис по расчету отпуска

Как рассчитывается компенсация при увольнении с учетом отпуска без содержания?

Оплачивает ли работодатель отпуск для прохождения скрининговых исследований? Нужно ли отражать отпуск без содержания?

Есть ли срок исковой давности по отпускным?

Через сколько месяцев со дня приема на работу можно отправить в отпуск?

О предоставлении дополнительного оплачиваемого трудового отпуска операторам стиральных машин в детских садах

Как можно дробить отпуск?

Если по совместительству недостаточно дней для отпуска с основной работой, как быть?

Если работник отработал не полностью период, уменьшаются ли дни отпуска?

Как оформить отпуск без содержания в Учет.Бухгалтерия (1С ЗУП)?

Работнику по совместительству предоставляется экологический отпуск?

Как оформить уменьшение количества дней отпуска у сотрудников?

Надо ли в енбек.кз отражать выход из декретного отпуска?

Должен ли работник писать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении?

Компенсация за неиспользованный экологический отпуск оплачивается при увольнении?

Если ИП больше 2 лет не ходит в отпуск, это будет нарушением?

При переработке увеличивается количество дней отпуска?